HƯỚNG DẪN TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN THEO HỢP ĐỒNG
NGHIỆP VỤ TÍNH LƯƠNG THƯỜNG CĂN CỨ CHI TIẾT THEO GIAI ĐOẠN HỢP ĐỒNG KÝ KẾT CỦA DOANH NGHIỆP VỚI NHÂN VIÊN. ĐỂ TÍNH LƯƠNG CHÍNH XÁC CỦA NHÂN VIÊN, SAU KHI CÓ BẢNG TÍNH CÔNG THÌ CẦN THEO DÕI LOẠI HỢP ĐỒNG HIỆU LỰC TRONG THÁNG TÍNH LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN. THƯỜNG CÓ 4 CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG LÀ 1 – TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC CHÍNH THỨC BÌNH THƯỜNG, 2- TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN MỚI KÝ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC, 3- TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC, 4- TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN NGHỈ THAI SẢN. SAU ĐÂY LÀ MÔ TẢ CHI TIẾT CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA 4 TRƯỜNG HỢP
TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN LÀM VIỆC CHÍNH THỨC
Nhân viên đang làm việc chính thức được tính lương đầy đủ các khoản lương đã được ghi trong hợp đồng căn cứ trên số ngày công trên bảng công và hưởng các trợ cấp theo qui định của nhà nước và công ty qui định. Nếu doanh nghiệp lớn có ký hợp đồng mới ( phụ lục mới) trong tháng thì nhân viên được hưởng 2 mức lương cũ và mới dựa vào ngày hợp đồng mới được ký.
TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
Đối với Nhân viên thử việc cần lưu ý xem đã ký kết hợp đồng chính thức chưa. Vì việc lý hợp đồng chính thức liên quan đến tính các khoản bảo hiểm và trợ cấp. Sau đây là một số điểm tính lương cần chú ý với nhân viên thử việc:
TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC
TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN NGHỈ THAI SẢN, ĐI LÀM SAU THAI SẢN
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
Quý vị có nhu cầu sử dụng máy chấm công, phần mềm chấm công, phần mềm tính lương, phần mềm nhân sự, phần mềm kiểm xưởng cho doanh nghiệp hãy liên hệ với phanmemtinhluong.net theo số hotline 02822.112.342 để được tư vấn các giải pháp hiệu quả tốt nhất.
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ HOA SƠN
- Add: 109 Cộng Hòa, Phường 12, Quận Tân Bình, TP HCM
- Hotline/Tel: 02822.112.342 – 0903.222.603
- Email: anhtu@hoasonit.com
- Website: phanmemtinhluong.net/
>>Có thể bạn quan tâm: